【採用力】カフェドパリフランチャイズはなぜ“アルバイト応募が集まりやすい”のか？若年層に刺さるブランド設計と採用戦略を解説【2025年版】

2025年11月8日 2025年12月8日

小田部貴

飲食業のFCビジネスにおいて、近年もっとも大きな課題が「採用」です。特にカフェ業態では、時給相場の上昇・立地競争の激化により、採用ができずにオープンが遅れるケースも珍しくありません。

カフェドパリ公式制服は、淡いブルーを基調とした清潔感のあるデザインで、若年層にも人気の高いブランドイメージを表現しています。

そんな中、カフェドパリは「若年層からの応募が集まりやすいブランド」として評価されています。本記事では、カフェドパリフランチャイズの採用がなぜ強いのかを、数字・傾向・ブランド性の3軸から整理します。

なぜ採用が集まりやすいのか？3つの主要因

カフェドパリの制服は、ブランドカラーに合わせた可愛らしいデザイン。10〜20代女性を中心に、「着たいから働きたい」という動機を生みやすいのが特徴です。

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写真映えする商品（ボンボン）と制服の相性が良く、TikTok・Instagramへの投稿が自然に増えやすい構造です。

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商品ラインナップがシンプルで、作業工程もマニュアル化しやすい。新人教育が短期間で完了し、働きやすい環境を作りやすいのもポイントです。

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採用課題は飲食FCの致命傷になり得ます。採用が強い＝事業継続性が高いということです。

・「制服がかわいくて着てみたいと思ったのが応募の理由！」

・「バイト仲間と写真撮るのが楽しい！」

・「商品が映えるので、友達に自慢できる職場！」

・「初バイトだったけど、作業がシンプルで覚えやすかった」

採用が強いとはいえ、飲食全体の課題は常に存在します。本部として準備している対策は以下の通りです。

「採用ができず店舗運営が安定しない…」という企業様からの相談が増えています。カフェドパリフランチャイズでは、若年層から支持されるブランド力・教育設計・SNS相性を活かし、採用リスクを最小化しながら店舗運営をサポートします。

株式会社モタラス代表取締役

中小企業の社長の“四次元ポケット”になりたい。
AI × 経験・ノウハウで、あなたの“もしも”を叶えるお手伝いをします。